依據《教保服務人員條例》第34條教保服務人員任職後每二年，應接受性別平等及勞動權益相關課程各三小時以上。對此，本網於111年12月31日依照教育部國教署要求新增[勞動教育]屬性標籤後，教育部國教署已採計勞動部「全民勞教e網」勞動權益相關課程5門課(共5.5小時)。下列5門課可被採計為勞動權益相關研習時數：

1.勞資爭議案例說明(一)-1小時。
2.勞資爭議案例說明(二)-1小時。
3.勞動基準法概述-1.5小時。
4.勞動契約與勞工權益探討-勞動基準法第9條之1、第10條之1、第15條之1及第14條-1.5小時。
5.營造職場多元性別平等環境-0.5小時。

　　依據教育部國民及學前教育署中華民國115年9月14日臺教國署幼字第1150088675號函，教育部國教署已採計勞動部「全民勞教e網」所新增3門職場霸凌防治線上課程(共3小時)。下列3門課可被採計為勞動權益相關研習時數：

1. [勞權教育]職場霸凌防治教育訓練－(1) 你被職場霸凌了嗎？─認識職場霸凌-1小時。
2. [勞權教育]職場霸凌防治教育訓練－(2) 遇到職場霸凌如何自救-1小時。
3. [勞權教育]職場霸凌防治教育訓練－(3) 雇主防治職場霸凌秘笈-1小時。

全國教師在職進修資訊網 敬上